هر یک از شرکت‌ها شرایط خاصی برای استخدام پرسنل خود دارند، اما اصولی کلی هم وجود دارد که برای همه موارد استخدام یکسان است. در این مقاله قصد داریم به ۲۸ نکته‌ای که می‌تواند در استخدام شما تاثیرگذار باشد اشاره کنیم. البته بعضی موارد ممکن است خیلی ایده‌آل به نظر برسد یا حتی از کنترل شخص شما خارج باشد اما دانستن آنها در برگیرنده‌ی نکات ظریفی است.
بر اساس آخرین تحقیقات موسسه‌ی فناوری ماساچوست (MIT)، به کمک ایجاد تقاطع‌های مبتنی بر اسلات می‌توان مشکل توقف‌های طولانی‌مدت پشت چراغ‌قرمز را برطرف کرد و شاهد روان‌تر شدن ترافیک بود...
نام بروس لی برای کسی ناآشنا نیست. بازیگری که کونگ‌فو را به هالیوود آورد. در این پست می‌خواهیم به ۲۰ نکته‌ی مهم که بروس لی را به یک رزمی‌کار حرفه‌ای مبدل می‌کند، بپردازیم.
در این که شبکه‌های اجتماعی دارای مزایا و معایب مخصوص به خود هستند شکی نیست. مزایای این شبکه‌ها کاملا واضح و غیر قابل کتمان است ولی در یک نگاه منصفانه باید اذعان کرد که در صورت عدم مواجهه درست، این شبکه‌ها اثرات تخریبی نیز بر روحیه افراد می‌گذارند. در ادامه برخی از ضررهای شبکه اجتماعی فیسبوک را با هم مرور می‌کنیم.
آیا تابحال با افراد منظم و با برنامه ریزی برخورد کرده‌اید؟ آن‌هایی که هر زمان می‌دانند باید چه‌کاری انجام دهند و چه چیزی را چه موقع به کار گیرند تا به بهترین نتیجه ممکن دست پیدا کنند. اما جالب است بدانید که هیچ فردی منظم به دنیا نمی‌آید، بلکه نظم و برنامه‌ریزی صفتی اکتسابی است که در فرد ساخته و پرداخته می‌شود و وی را در مسیر تکامل قرار می‌دهد. برای اینکه شما هم با صفات اینگونه افراد آشنا شوید، بعضی از مهمترین خصوصیات آنها را ارائه کرده‌ایم.
بیل‌گیتس، یکی از بنیان‌گذاران ابرکمپانی مایکروسافت که تا چندی پیش بزرگ‌ترین سهام‌دار این کمپانی نیز به شمار می‌رفت، بخشی از سهام خود را به ردموندی‌ها فروخته است و حالا جایگاه بزرگ‌ترین سهام‌دار مایکروسافت به شخص دیگری رسیده است: استیو بالمر!
پس از افشاگری‌ها انجام شده توسط ادوارد اسنودن، موجی از بی‌اعتمادی نسبت به دره‌ی سیلیکون در کاربران ایجاد شد و این امر منجر به تلاش‌های کمپانی‌های فعال در زمینه‌ی فناوری اطلاعات برای بازگرداندن اعتماد کاربران شد، بطوریکه کمپانی‌هایی چون مایکروسافت، گوگل، فیسبوک و اپل درخواستی را مبنی بر انتشار درخواست‌های ایالتی به منظور در اختیار گذاردن اطلاعات کاربران تسلیم دولت کردند. اما به نظر می‌رسد با عدم پاسخگویی دولت، این کمپانی‌ها با تغییر سیاست‌ها حفظ حریم شخصی خود از این پس کاربران را از زمان و نحوه‌ی درخواست اطلاعات کاربران از سوی دولت آگاه خواهند ساخت.
بسیاری از جویندگان کار تمایل دارند بلافاصله اولین فرصت شغلی که سر راه‌شان قرار می‌گیرد را بپذیرند. اما این که آیا دقیقا این پیشنهاد همان چیزی است که به دنبالش بودند یا نه کمتر مورد توجه‌شان قرار دارد. نکته دیگری که در این گونه موقعیت‌ها گاها به دست فراموشی سپرده می‌شود پاسخ به این پرسش است که با توجه به ویژگی‌های روحی و قابلیت‌های خود آیا واقعا هنوز هم مایل به پذیرفتن آن هستند یا خیر؟
نولان بوشنل، اغلب با عنوان پدر بازی‌های الکترونیکی خطاب می‌شود؛ هرچه باشد او آتاری را خلق کرده است. این کارآفرین، تفریح و سرگرمی را به زندگی بسیاری افراد آورده است و لذت استفاده از ابزارهای الکترونیک را از انحصار گیک‌ها خارج نموده است. بونشل پس از بنیان‌گذاری مجموعه تفریحی زنجیره‌ای Chuck E. Cheese's، مجموعه قابل تأملی از کمپانی‌ها را تأسیس نموده و یا در راه‌اندازی آنها مشارکت داشته است. وب‌سایت مشیبل، اخیراً با نولان دیدار داشته و طی مصاحبه‌ای از تجربیات و تفکرات او جویا شده است. در ادامه متن فارسی این مصاحبه را با یکدیگر می‌خوانیم.
